anangizer

JobSmart Situs Informasi Lowongan Kerja Terbaru Di Indonesia Intervju taksama dazvaliaje kandydatu acanic karparatyunuju kulturu i patrabavanni pracy. Niekalki raundau hutarak i / abo insych mietadau adboru kandydatau mohuc byc vykarystany tam, dzie smat kandydatau ci praca zjauliajecca asabliva skladanym ci pazadanym. Bols rannija raundy casam zvanyja skryninhavyja intervju "mohuc ukliucac u siabie miens supracounikau ad pracadaucau i, jak pravila, znacna karaciej i miens u hlybini. Casciej za piersapacatkovy padychod intervju zjauliajecca teliefonnaje intervju. Heta asabliva casta, kali kandydaty nie zyvuc pobac z pracadaucam i maje toje pieravaha, sto vydatki na nizkim uzrouni dlia abodvuch bakou. Pacynajucy z 2003 hoda, intervju byli praviedzieny z dapamohaj videakanferencyj prahramnaha zabiespiacennia, takich jak Skype. Paslia taho, jak usie kandydaty byli apytanyja, pracadauca, jak pravila, vybiraje najbols pazadany kandydat (ov) i pacynaje pieramovy prapanou ab pracy. Dasliedcyki sprabavali vyznacyc, jakija intervju stratehii abo kanstrukty» moza dapamahcy intervjujeram vybrac liepsy kandydat.

Dasliedavanni pakazvajuc, sto intervju zachapic syroki spiektr atrybutau zajaunika. Kanstrukty mozna padzialic na try katehoryi: praca-relievantnaje utrymannie, intervjujavanaha dziejnasci (pavodziny nie zviazana z pracaj, alie jakaja uplyvaje na acenku), a taksama z pracaj znacennia intervjujer uchilau. Praca aktualnych pytanni Intervju utrymannia intervju, jak pravila, pryznacanyja dlia zajaunika nacisnicie atrybuty, jakija kankretna stavicca da pracy, dlia jakoj calaviek pretenduje. Zadannie relievantnyja zajaunik atrybutau, sto pytanni, jak miarkujecca acanic, jak miarkujuc, nieabchodna dlia adnaho, kab paspiachova vykanac na pracy. U vakansii, adpaviednyja kanstrukcyi, jakija byli acenienyja u intervju mozna padzialic na try katehoryi: ahulnyja rysy, empirycnyja faktary i asnounyja eliemienty pracounych miescau. Piersaja katehoryja adnosicca da adnosna stabilnych cort zajaunika. Druhaja katehoryja adnosicca da pracy, viedajucy, sto zajaunik nabyu na praciahu douhaha casu. Treciaja katehoryja adnosicca da voblasci viedau, navykau i umienniau, zviazanych z pracaj. Intervjuiravannie pradukcyjnasci Intervjujer adznaka zajaunika adkazau taksama maje tendencyju byc afarbavanaja jak zajaunik pavodzic siabie u intervju. JobSmart Situs Informasi Lowongan Kerja Terbaru Di Indonesia